司机简单雇佣协议
为了能让大家更有效率的写好司机简单雇佣协议，小编为大家整理了关于司机简单雇佣协议的示范性文章，同时为大家提供了一些相关的问答阅读，如“司机在劳动法里面有哪些保护？”、“司机工作算是什么劳动？”，希望对大家有所帮助。
司机简单雇佣协议书
甲方（雇主）：________________
身份证号：________________
乙方（司机）：________________
身份证号：________________
鉴于甲乙双方同意按照平等、自愿、诚实、信用的原则，甲方雇佣乙方为司机，双方为明确双方的权利义务，经充分协商，达成以下协议：
一、雇佣时间：
甲方自____年____月____日起至____年____月____日止，雇佣乙方为司机。
二、工作内容：
1. 乙方负责驾驶甲方提供的车辆，按时完成甲方安排的工作任务。
2. 乙方应遵守交通规则，确保行车安全，对车辆的日常保养和维修负责。
3. 乙方应保持车辆的清洁和整洁，确保车辆正常运行。
三、工资待遇：
1. 甲方每月支付乙方工资人民币____元，支付方式为____（现金、转账等）。
2. 工资支付时间为每月的____日前。
3. 工资包含所有费用，乙方不再向甲方索取其他费用。
四、工作时间：
乙方每天工作时间为____小时，如有加班，甲方应支付加班费。
五、休假制度：
乙方享有国家法定节假日和每周一天的休息日，如有特殊情况，双方可另行协商。
六、违约责任：
1. 甲乙双方应严格履行本协议的各项条款，如一方违约，应承担违约责任。
2. 乙方在雇佣期间应遵守交通规则，如有违反，造成的一切损失由乙方承担。
七、争议解决：
如甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决，如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
八、其他：
1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（签字）：________________ 日期：____年____月____日
乙方（签字）：________________ 日期：____年____月____日
相关问答FAQs：
1、司机在劳动法里面有哪些保护？
平等就业权：驾驶员无论性别、种族、宗教信仰等，都有权享有平等的就业机会。
劳动报酬权：驾驶员有权获得与其劳动相匹配的报酬，包括基本工资、加班费等。
休息休假权：驾驶员有权按照法律规定享受休息日和节假日，以及法定的年假。
劳动安全卫生保护：驾驶员在驾驶过程中应得到安全培训，并且工作环境应符合安全卫生标准，以防止职业伤害。
职业培训权：驾驶员有权接受职业技能培训，以提升自身职业技能和职业安全。
社会保险和福利：驾驶员有权享受社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等，以及法定的福利待遇。
劳动争议处理权：当驾驶员与用人单位之间发生劳动争议时，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
2、司机工作算是什么劳动？
司机工作属于服务行业劳动的一种，主要是指驾驶各种机动车辆，负责运送人员或者货物的工作。根据车辆类型和服务的性质，司机的工作可以细分为多种，如出租车司机、公交车司机、长途客运司机、货车司机、专车司机等。
在中国，司机工作是社会主义现代化建设的重要组成部分，对保障交通运输安全和促进经济社会发展具有重要作用。司机们每天辛勤工作，为社会提供方便快捷的交通服务，是城市运转和物流配送的重要力量。同时，随着科技的发展，司机的工作也在逐步融入新的元素，比如智能驾驶技术的应用，也在推动司机职业的转型升级。
司机工作具有一定的劳动特点，如站立或长时间坐在驾驶座上，需要在动态环境中保持高度的集中和警惕，同时还要应对复杂的交通环境和突发情况。因此，司机工作对体力和心理都有一定的要求。
中国政府高度重视所有劳动者的权益保障，包括司机在内，通过法律法规确保他们的劳动条件、休息时间、工资待遇等合法权益，同时鼓励广大司机提高自身素质，为社会的和谐发展做出更大的贡献。
