通用人事主管岗位职责

通用人事主管岗位职责

作为通用人事主管，我的职责是负责组织和管理公司的人力资源部门。我需要在招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面扮演领导者和顾问的角色。

我会参与并负责招聘和录用新员工。这包括编制招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人以及执行背景调查。我会确保招聘过程符合公司的政策和流程，并且选择适合岗位要求和公司文化的人才。

我将制定和实施培训计划，以提高员工的技能和知识水平。我会评估员工的培训需求，与内部或外部培训机构合作，安排培训课程，并监督培训的执行。我还会评估培训效果，确保员工能够应用所学到的知识和技能到工作中。

我负责制定和实施绩效管理政策和程序。我会与各部门经理合作，制定具体的绩效指标和评估标准，并进行绩效评估。我会根据评估结果提供反馈和建议，制定个别发展计划，并为优秀员工提供激励和晋升机会。

我会处理员工关系问题，并确保公司内部的沟通和合作良好。我会倾听员工的意见和反馈，解决员工的问题和抱怨，并协调解决劳动纠纷。我还会组织和推动员工激励活动，以增加员工的工作满意度和忠诚度。

我将负责制定和执行人力资源政策和程序。我会确保公司的人力资源实践符合相关法规和政策，同时也需与上级管理层沟通并及时更新人力资源策略，以适应公司发展需要。

总而言之，作为通用人事主管，我的职责是招聘、培训、绩效管理和员工关系等方面的领导者和顾问，以确保公司的人力资源能够有效支持和促进业务的发展。