联想集团是如何选人、用人、留人的？

联想集团是一家注重人才发展的企业。在选人方面，联想首先会根据企业的发展战略确定所需的人才需求。他们通常会从校园招聘、社会招聘和内部晋升等渠道吸引人才。联想注重招聘具有创新思维、团队合作能力和适应性强的人才，而不仅仅看重学历或经验。

在用人方面，联想注重人才的培养和激励。他们为员工提供广阔的发展空间和培训机会，鼓励员工不断学习和成长。联想还注重员工的专业素质和实践能力，通过评估员工的表现和成果，制定个性化的职业规划，以帮助员工更好地发展自己的潜力。

在留人方面，联想提供良好的待遇和福利体系，保障员工的工作环境和福利待遇。联想还重视员工的工作满意度和职业发展，通过制定合理的薪酬政策、人性化的管理制度和丰富多样的员工福利，为员工提供一个稳定、有前景的职业发展平台。

联想集团通过科学的招聘机制，全面的培养计划和合理的激励措施，以及良好的福利待遇，为员工提供了广阔的发展空间，因此在选人、用人和留人方面取得了良好的效果。